一是坚持党管人才原则，建立起科学的人才管理工作机制。形成县委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。下发了《2016年人才工作要点》，将人才工作目标任务分解落实到各个乡镇和职能部门，明确了各自的职责任务，形成发现人才、培养人才、关心人才、重用人才的工作合力。同时，把人才工作纳入县委对各乡镇党委和县直各单位年终实绩考核体系，作为考核各级领导干部尤其是党政主要负责人工作业绩的重要内容，把考核结果作为干部提拔使用、单位和个人评先选优的重要依据，促进了“一把手”抓“第一资源”，形成了一级抓一级、层层抓落实的人才工作新格局。

二是建立了各类人才信息库，进一步强化培训再教育。载止目前，共录入各类人才7367人。其中：党政管理人才2455人，企业经营管理人才222人，专业技术人才2982人，技能人才1267人，农村实用人才441人。与此同时，以“能力建设”为基础，有的放矢的开展人才培训工作。截止10月底，已培训各类人才2100多人（次），其中培训教育管理人才104人，专业技术人才57人。

三是着眼于人才引进，实施紧缺人才招聘工程。采取考试选拔的方式在大中专毕业生中为县幼儿园公开招聘教师10人。通过竞争上岗的方式为三大顷乡选调工作人员29人。通过竞争上岗的方式公开选拔中小学副校长38名。通过双向选择的办法，全县中小学教师实行了全员聘用制。加强了党政人才和专业技术人才选用工作的科学化、规范化、制度化建设，实现了人才资源的优化配置。

四是以招商引资为载体，把招商引资和招才引智结合起来。我们以宽松的投资环境，良好的服务态度，积极吸引外地企业家前来我县投资兴业，讲学助业。围绕重点产业，为奥淳酒业引进了高级调酒师，为冷山糖厂引进了高层次人才10多人。在培养高技能人才方面，采取送出去、请进来等多种方式，共培养各类高技能人才1056人。 实现了人才工作与产业发展同步协调推进，构建了开放的人才工作新格局。